纸上变形记

一直有人留言给我想我写写面试方面的东西，其实作为operation的负责人，HR只是我工作的一部分，我并不是专门作HR的，从理论上讲不出太多，但是最近这些年来因为工作过的公司的人大多数是我面试来的，所以从经验上讲，还是有的可说的。

简单的说，就是要知己知彼，这是基本原则。

投简历的时候，不要太盲目，因为要做功课，所有有cover letter的简历都是值得加分的，所有单纯只是把简历放在附件里写个邮件过来，连邮件内容都没有的，我基本上是不考虑的。

接到面试通知，务必在电话里确认时间地点，表示礼貌的感谢，不要纠缠于怎么坐车，怎么走，网上有电子地图，自己去找。

不要迟到。

不一定要穿套装，我面试的时候从来没穿过套装，但是穿着、头发、手指都要整齐干净，这很重要。

还是要做好功课。你要面试的公司，你要申请的职位，来龙去脉要搞清楚。不要说，我现在还不了解，相信我就职以后会有更深入的认识，那请你回家认识好了以后再来，我们没有时间给你讲本公司的上下五千年。

态度端庄大方，不要抢着说话，我很怕这样的申请人。

讲话要有重点，你的优势在哪里，讲有说服力的，不要给我讲你的一生。

要懂得谈话技巧，会问你一些看起来negative的问题，比如你为什么离职，你觉得自己不擅长什么，你不喜欢有关你上一份工作的什么，要回答的有分寸，用positive的态度来回答这些negative的问题。

让你主动发问的时候，不要纠缠于细节，问一些关于这个公司和这个职位的发展趋势，表示你的关注和在意。

姿态要松弛点，所谓松弛，不是说东倒西歪或者自来熟，而是有自信，不拘谨，这样的申请人，给我留下的印象都很好。

我觉得最困难的就是谈薪水这部分，我过去也很怕，不知道应该要多少。但是现在到了不为薪水工作的年龄，这对我来说就不是问题了，我会讲一个我原来的薪资水平，希望能保持在这个范围内，但是会对福利、工作环境和工作气氛有很高的要求。所以这一部分我真的没资格给大家意见。

我对申请人的意见一般都是，你要提一个你的期待，拿这个薪水做这份工作你不觉得委屈，而这个薪水之外的公司给你的福利、发展机会等等，都算是锦上添花，你才会做得踏实，做的长久。而不是，我先以一个较低的薪水拿下这个工作，然后再慢慢期待和争取公司在别的方面给我更多，这样双方相处得都不会舒服。当然，对这个行业以及你要应聘公司的薪资待遇的了解也很重要。

不知道讲的是不是都是些空话，对大家有没有帮助。又好为人师了，活活。